劳动者可以随时解除劳动关系的情形包含未提供劳动保护或劳动条件、未准时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、违反法律规定的规章规范、劳动合同无效、法律、行政法规规定的其他情形、特殊状况下的即时解约。

1、未提供劳动保护或劳动条件：假如用人单位未能根据劳动合同的约定提供必要的劳动保护手段或创造符合规定的劳动条件，劳动者有权解除劳动合同。这包含但不限于缺少必要的安全设施、卫生设施，或是工作环境不符合国家规定的规范。

2、未准时足额支付劳动报酬：当用人单位未能根据劳动合同的约定或法律规定准时足额支付劳动者的薪资时，劳动者有权解除劳动合同。这包含拖欠薪资、克扣薪资等行为。

3、未依法缴纳社会保险费：假如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险成本，如养老保险、医保、工伤保险、失业保险和生育险等，劳动者有权解除劳动合同。

4、违反法律规定的规章规范：若用人单位的规章规范违反了法律、法规的规定，紧急损害了劳动者的合法权益，劳动者有权解除劳动合同。比如，规章规范中包括歧视性条约，或是对劳动者的人身权利和民主权利导致侵害。

5、劳动合同无效：依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款的规定，假如劳动合同因欺诈、胁迫、乘人之危或重大误解等缘由致使无效，劳动者可以解除劳动合同。

6、法律、行政法规规定的其他情形：劳动者还可以参考法律、行政法规规定的其他特殊状况解除劳动合同。这可能包含但不限于在试用期内，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方法强迫劳动者劳动，与其他紧急侵犯劳动者基本权益的状况。

7、特殊状况下的即时解约：在一些特殊状况下，如用人单位破产、解散或被吊销营业执照等，劳动者也可依法解除劳动合同。

劳动者解除劳动关系的权利是一项要紧的法律保障，旨在保护劳动者的合法权益。在中国，劳动者在特定状况下享有单方面解除劳动合同的权利，这类情形一般涉及用人单位的违约行为或违反法律法规的行为。

劳动者在行使单方面解除劳动合同权利时，应当遵循法定程序，如提前公告用人单位，保留证据，必要时可寻求法律援助或通过劳动仲裁、诉讼等方法解决争议。

劳动者有权在特定条件下解除劳动关系，这是为了保护劳动者免受不公平待遇，确保其基本权益得到尊重。然而，在行使这一权利时，劳动者也应小心行事，遵循法定程序，以免因程序不当而遭受非必须的损失。知道并学会这类法律规定，对于维护自己的合法权益至关要紧。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

未准时足额支付劳动报酬的;

未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

用人单位的规章规范违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的;

法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法推行条例》第十八条

有下列情形之一的，根据劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固按期限劳动合同、无固按期限劳动合同或者以完成肯定工作任务为期限的劳动合同：

劳动者与用人单位协商一致的;

劳动者提前30日以书面形式公告用人单位的;

劳动者在试用期内提前3日公告用人单位的;

用人单位未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

用人单位未准时足额支付劳动报酬的;

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

用人单位的规章规范违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

用人单位以欺诈、胁迫的方法或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;

用人单位在劳动合同中免除我们的法定责任、排除劳动者权利的;

用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫劳动者劳动的;

用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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