职员拒绝调岗不去新部门报到，是不可以按旷工辞退的。依据《劳动合同法》及有关法律法规，劳动合同的变更，包含工作职位的调整，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位需要与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包含工作职位、工作地址、劳动报酬等。变更劳动合同，应当使用书面形式，并明确变更的内容、期限等。

职员有权拒绝不适当的调岗

在正常状况下，劳动者的工作职位在劳动合同的履行期限内应当是不变的。假如公司单方面变动劳动者的职位，且变动不符合劳动合同约定或法律规定，劳动者有权拒绝。比如，调岗没明确的法律依据，或者调岗不是单位生产经营的合理需要，或者调整前后劳动者薪资水平有大幅改变等，劳动者都可以拒绝调岗。

拒绝调岗后的正确做法

假如职员拒绝企业的调岗安排，应当进行书面拒绝，并保留有关证据，如纸质回复函、微信回复、短信回复、邮件回复等。书面拒绝后，职员应当回到原职位进行工作，并做好上班工作的证据保存，如上下班打卡记录、工作邮件往来、上班照片及录像等。如此做是为了防止公司后续以职员旷工为由解除劳动合同。

公司不可以单方面按旷工辞退

假如职员已经书面拒绝调岗并回到原职位工作，而公司却以职员旷工为由解除劳动合同，这是违法的。由于职员已经根据原劳动合同履行了义务，并没违反企业的规章规范。此时，假如公司强行解除劳动合同，职员有权需要公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

判决案例

以山东高院公布的一块案例为例，段某某因不认可公司单方面调岗，仍在原职位工作，后被公司按旷工处置。公司以违反公司规章规范为由解除与其劳动关系，最后被法院判决支付违法解除劳动合同赔偿金。该案中，公司未能证实其调岗决定的合理性、必要性，且在与劳动者协商未达成合意时，单方面解除去劳动合同，因此承担了违法解除劳动关系的法律责任。

职员应付公司调岗的方案

1、知道劳动合同内容：在与用人单位打造劳动关系时，职员应当注意合同中写明的具体工作职位、工作地址等。假如合同中有不清楚或模糊的地方，应当准时与用人单位交流并明确。

2、拒绝不合理调岗：假如公司提出不适当的调岗需要，职员应当拒绝，并在书面回复中明确指出拒绝的原因和依据。同时，职员应当保留好有关证据，以备后续维权之需。

3、回到原职位工作：在拒绝调岗后，职员应当回到原职位继续工作，并提供有效劳动。如此做可以防止公司以职员旷工为由解除劳动合同。

4、准时采集证据：假如公司强行调岗或解除劳动合同，职员应当准时采集有关证据，如调岗公告书、拒绝调岗的回复函件、工作记录等。这类证据或有助于职员在后续维权过程中证明我们的合法权益。

公司对职员调岗须遵循以下规定

1、确保调岗的合法性：公司在对职员进行调岗时，应当确保调岗的合法性。具体来讲，调岗应当符合劳动合同的约定和法律规定，且应当有明确的法律依据和必要性。

2、与职员协商一致：在调岗前，公司应当与职员进行充分交流，并尽可能达成一致建议。假如职员不认可调岗，公司应当尊重职员的建议，并考虑其他解决方法。

3、防止单方面解除劳动合同：假如职员拒绝调岗并回到原职位工作，公司应当防止单方面解除劳动合同。由于如此做或许会构成违法解除，需要承担法律责任。

4、打造适当的调岗规范：公司应当打造适当的调岗规范，明确调岗的程序和标准。同时，公司应当加大对职员的培训和教育，提升职员对调岗规范的认识和理解。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当使用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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