职员自动离职还是公司解雇有不同吗

不同的。

1.因个人缘由自己主动离职，该情形下，公司无需支付任何补偿或者赔偿。

2.公司辞退：要依据具体情形区别是不是合法与是不是需要支付补偿或赔偿。

若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且没有第四十二条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的，用人单位需提前30日书面公告或者额外支付劳动者一个月薪资。

如果是公司无正当理由辞退的，那样是违法辞退，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。

《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前30日以书面形式公告用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日公告用人单位，可以解除劳动合同。

第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

劳动者根据本法第三十八条规定解除劳动合同的；

用人单位根据本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

用人单位根据本法第四十条规定解除劳动合同的；

用人单位根据本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

除用人单位保持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不认可续订的情形外，根据本法第四十四条第一项规定终止固按期限劳动合同的；

根据本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

法律、行政法规规定的其他情形。

第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当根据本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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